Douglas A. Ready, professor, palestrante e editor convidado do MIT SMR fazia duas perguntas aos seus alunos:

• Você é capaz de mudar a cultura da sua organização?
• Você é capaz de definir uma nova mentalidade de como as pessoas trabalham dentro e fora da organização?

O resultado são 4 mentalidades para a liderança que impulsionam a nova economia. Essas mentalidades servem como princípios para as pessoas dentro da organização.

• Produtor: É a maneira de pensar que busca por produzir valor para o cliente, com foco no acompanhamento das atividades, conhecimento digital, execução e resultados. Líderes produtores usam análises para acelerar a inovação e atender as demandas dos clientes.
  
• Investidores: Buscam um objetivo além do retorno financeiro para os acionistas. São dedicados ao crescimento mas de forma sustentável. Se preocupam com as comunidades em que operam.
  
• Conectores: Entender que se relacionar em forma de rede é uma maneira eficaz de obter melhores resultados. São capazes de reunir e organizar os diversos interesses das partes interessadas e dos parceiros do ecossistema em que estão inseridos.Além disso, são capazes de criar um senso de comunidade e pertencimento.
  
• Exploradores: São curiosos, criativos e operam bem na ambiguidade atual. Desenvolvem experimentos contínuos, testam nossa ideias, ajustam modelos e testam novamente. Uma característica desses líderes é estimular a equipe a assumir riscos como maneira de criar aprendizado e obter resultados exponenciais.

Saiba mais no vídeo abaixo: