Uma pesquisa realizada na Europa pelo eRecruiter, recentemente perguntou a mais de 500 empregadores como eles medem a eficiência das atividades de recrutamento realizadas. Aqui estão os 5 indicadores mais populares de eficiência de recrutamento. O que eles nos dizem sobre como o recrutamento é realizado? O post abaixo explica isso.
A taxa de absenteísmo é uma medida essencial da saúde e bem-estar organizacional. Quer você avalie para toda a organização ou para um indivíduo, saber a taxa exata de ausência ajudará a moldar as intervenções e destacar a sua atuação em gestão de recursos humanos.
Ao final deste artigo você vai ser capaz de conhecer o que é turnover e saber como realizar o cálculo para medir o turnover na sua empresa. Você também encontra um vídeo que irá ajudar a complementar o seu aprendizado.
Neste artigo, exploramos o treinamento on-the-job. Examinamos onde funciona melhor e discutimos como estabelecer um programa de treinamento eficaz para sua equipe ou organização.
A formação de uma equipe leva tempo, e os membros geralmente passam por estágios reconhecíveis, à medida que passam de uma coleção de estranhos para um grupo unido com objetivos comuns. O modelo Formando (Forming), Agindo (Storming), Normatizando (Norming) e Performando (Performing) de Bruce Tuckman descreve esses estágios. Quando você entende, pode ajudar sua nova equipe a se tornar mais eficaz.
Nesse vídeo, são apresentadas as principais habilidades que devem ser desenvolvidas por profissionais que querem trabalhar em RH. É muito comum que jovens profissionais fiquem em dúvida no que devem focar para se desenvolver na carreira, e esse vídeo é para resolver esse exato problema.
Saber delegar é uma das mais poderosas atividades de um líder. Por quê existe tanta dificuldade nisso? Sabemos que a delegação nos dá mais tempo para focar em outras tarefas, talvez mais importantes. Sabemos que isso ajuda outras pessoas a desenvolver novas habilidades e a ter mais responsabilidade, e sabemos que isso cria confiança e demonstra […]
Os líderes empresariais acreditam que uma forte cultura organizacional é fundamental para o sucesso, mas a cultura tende a parecer uma força mágica que poucos sabem como controlar. Portanto, a maioria dos executivos administra isso de acordo com sua intuição.
De acordo com um levantamento feito pelo MIT SMR, existem 4 mentalidades que os líderes devem adotar para ter sucesso na nova economia.
Informações importantes sobre quais as competências necessárias, salário e possibilidades de atuação na área de Recursos Humanos.
