People Analytics é o processo de coleta e análise de dados de Recursos Humanos ( RH ) para melhorar o desempenho da força de trabalho de uma organização. O processo também pode ser referido como análise de talentos (talent analytics), HR Analytics ou mesmo análise de força de trabalho. Neste artigo você vai aprender tudo o que precisa para entender melhor essa nova área.
O comportamento organizacional é o estudo de como as pessoas interagem nas organizações. Conhecer isso melhora os resultados na sua empresa.
A gestão de desempenho das pessoas da equipe é essencial para os resultados da sua empresa. Isso é feito explicitamente (“Pedro, você pode limpar sua mesa?”) ou implicitamente (“Preciso fazer um planejamento com Fernanda porque ela continua priorizando tarefas menos importantes”). Quando bem feita, a gestão de desempenho é uma ferramenta essencial que ajuda os funcionários a […]
Neste artigo, examinaremos mais de perto o comportamento de cidadania organizacional, seus benefícios, diferentes tipos e práticas recomendadas.
A psicologia é o estudo científico da mente e do comportamento. Embora você possa entender o que é psicologia, muitas pessoas não têm tanta certeza sobre o que a psicologia faz. Vamos dar uma olhada mais de perto nos objetivos principais da psicologia, o que os psicólogos se esforçam para realizar e como a psicologia é usada para resolver problemas do mundo real.
A psicologia é um tópico tão vasto e transmitir a profundidade e a amplitude do assunto pode ser difícil. Como resultado, vários ramos únicos e distintos da psicologia surgiram para lidar com subtópicos específicos no estudo da mente, do cérebro e do comportamento.
A psicologia é uma fonte de fascínio para muitas pessoas. Ao aprender sobre os princípios básicos do comportamento e da mente humana, as pessoas são capazes de obter uma maior compreensão de si mesmas e dos outros. Os psicólogos também desempenham um papel vital na assistência à saúde, cuidando de indivíduos com problemas de saúde mental, realizando psicoterapia, investigando opções de tratamento e ensinando os pacientes a controlar seus sintomas de maneira eficaz.
Neste artigo você vai conhecer o básico da Psicologia Organizacional e ser capaz de diferenciar quais as principais atividades, capacidades e habilidades que uma pessoa precisa para atuar com Psicologia Organizacional
O contrato psicológico pode ser definido como as expectativas não escritas, não ditas que os membros de uma equipe tem em relação aos outros e a liderança da equipe como um todo.
Gerenciar talentos é sem dúvida o trabalho mais importante para qualquer departamento de RH. Neste artigo, vamos nos aprofundar na criação de um processo de gerenciamento de talentos, incluindo todas as etapas envolvidas.
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