Como Criar um PDI na Plataforma Elevos?
O que é um PDI?
O PDI, ou Plano de Desenvolvimento Individual, é um plano criado para ajudar o colaborador a se desenvolver dentro da empresa. Ele mostra de forma prática quais pontos a pessoa precisa melhorar, quais competências deve desenvolver e quais metas deve alcançar para crescer profissionalmente.
Na Elevos, o PDI pode ser criado diretamente pela plataforma, assim você
Passo a passo para criar um PDI na Elevos
- No menu lateral esquerdo da tela, role a barra de rolagem para baixo e clique em PDI.
- Selecione as informações do colaborador
Escolha a área, o setor, o cargo e o colaborador para quem o PDI será criado. Isso garante que o plano esteja vinculado à função e ao contexto corretos.
- Defina o título do PDI
O título deve resumir de forma simples o propósito do plano.
Exemplo: “Desenvolver habilidades técnicas para melhorar a precisão das soldas” ou “Aprimorar competências de liderança para assumir cargo de coordenação”.
- Descreva a situação atual (Onde o colaborador está)
Aqui você registra o ponto de partida do colaborador, ou seja, sua realidade atual.
Exemplo: “Apresenta dificuldade em dar feedback e delegar tarefas” ou “Comete erros frequentes em cálculos de medição”.
- Descreva o objetivo de desenvolvimento (Onde o colaborador quer chegar)
Mostre onde o colaborador deseja chegar com o plano.
Exemplo: “Assumir a liderança de uma equipe de cinco pessoas” ou “Aumentar a qualidade das entregas e reduzir retrabalho”.
- Defina as datas do PDI
Escolha uma data de início e uma data de término. O ideal é que seja um prazo realista, suficiente para que o colaborador tenha tempo de desenvolver as habilidades previstas.
- Adicione objetivos
Dentro do PDI, cada objetivo representa um foco de desenvolvimento. O título deve ser direto e o campo de objetivo deve detalhar o que precisa ser alcançado.
Exemplo: “Aprimorar habilidades de comunicação” ou “Aumentar a produtividade no setor”.
- Inclua resultados-chave
Os resultados-chave são as metas práticas que permitem acompanhar se o objetivo está sendo alcançado.
Exemplo: “Participar de 2 treinamentos de liderança até setembro”, “Reduzir erros de retrabalho em 20% em 3 meses”.
Recomendação: insira ao menos 1 objetivo e entre 3 a 5 resultados-chave para cada objetivo. Isso torna o acompanhamento mais claro e efetivo.
- Finalize o PDI
Após preencher todos os campos, clique em Gerar PDI. O plano ficará registrado na plataforma e poderá ser acompanhado, atualizado e avaliado pelo gestor e pelo RH.
Pronto! O PDI foi criado!
Como o PDI apoia a gestão de pessoas?
O PDI torna o desenvolvimento de pessoas mais estratégico. Ele ajuda o gestor e o RH a identificar necessidades de capacitação, direcionar treinamentos, preparar futuros líderes e apoiar movimentações internas.
Além disso, mostra ao colaborador que a empresa se preocupa com o seu crescimento, aumentando o engajamento e a motivação.
