Como Editar Informações de um Grupo de Competências na Plataforma Elevos
O que é um grupo de competências?
O grupo de competências é uma forma de juntar competências parecidas em uma mesma categoria.
Por exemplo: podemos ter um grupo só para competências técnicas e outro só para competências comportamentais.
- O que é competência técnica?
Competência técnica é o conhecimento ou habilidade específica para realizar tarefas ligadas à função da pessoa. São aprendidas por meio de cursos, treinamentos ou experiência prática.
Exemplo: saber programar, operar uma máquina, falar um idioma, fazer cálculos contábeis.
- O que é competência comportamental?
Competência comportamental é a forma como a pessoa age e se relaciona no trabalho. Envolve atitudes, hábitos e habilidades sociais e emocionais.
Exemplo: trabalho em equipe, comunicação, liderança, organização, adaptabilidade.
Passo a passo para editar as informações de um cargo
- No menu lateral, clique em “Competências”.
- Clique na opção “Grupos” dentro do submenu.
- Localize e clique no grupo de competências que deseja editar.
- Altere os dados desejados.
- O que é o 9Box e por que ele aparece aqui?
O 9Box é uma ferramenta que combina desempenho (o quanto a pessoa entrega resultados) e potencial (o quanto ela pode crescer e assumir mais responsabilidades) para apoiar decisões estratégicas, como promoções, movimentações internas e planos de desenvolvimento.
Com isso, a empresa consegue ver em que ponto cada colaborador está e planejar ações como treinamentos, promoções e movimentações internas.
Ao editar um grupo de competências, você pode escolher se ele será ou não considerado no relatório 9Box e, se for, qual eixo ele vai representar: comportamental ou técnico.
- O que acontece ao vincular ou não um grupo de competências ao 9Box?
Quando um grupo de competências está vinculado ao 9Box, o resultado dessas competências será somado à avaliação geral do colaborador, influenciando diretamente a sua posição no 9Box.
Quando não vinculamos um grupo de competências ao 9Box, ele não será considerado na nota ou no resultado do colaborador dentro dessa ferramenta.
Essa opção é útil quando queremos avaliar competências que não são exigidas no cargo atual, mas que podem indicar o potencial para assumir outras funções no futuro, como cargos de liderança.
Assim, a empresa consegue mapear talentos de forma mais estratégica e aproveitar melhor as competências de cada funcionário.
- Clique no canto inferior direito em “Salvar”.
Pronto! O grupo de competências foi atualizado com sucesso.
