1.Introdução (O Esqueleto do Artigo) Se você é um gestor, profissional de RH ou dono de empresa, sabe que ambição sem método é apenas um sonho. No mundo corporativo de alta performance, a diferença entre o sucesso e a estagnação está na sua capacidade de transformar objetivos estratégicos em metas claras, mensuráveis e, acima de tudo, alcançáveis. O erro mais […]
No cenário corporativo atual, investir em Treinamento e Desenvolvimento (T&D) é mais do que um diferencial; é uma necessidade estratégica para a competitividade e o crescimento. Empresas que capacitam suas equipes colhem frutos como aumento de produtividade, inovação e retenção de talentos. No entanto, uma pergunta persistente ronda os tomadores de decisão: como saber se […]
O Employee Net Promoter Score (eNPS) é uma métrica essencial para avaliar o engajamento dos funcionários. Ele mede a probabilidade de um funcionário recomendar sua empresa como um ótimo local de trabalho. Uma ferramenta simples, mas poderosa, o eNPS ajuda as organizações a entender a satisfação dos funcionários e a identificar áreas de melhoria para criar um ambiente de trabalho positivo.
O Talent Analytics ou Análise de Talentos permite que as organizações obtenham insights incríveis sobre sua força de trabalho. Neste artigo você vai aprender como identificar
futuros líderes com Talent Analytics.
O RH digital atraiu muito interesse de profissionais de RH e líderes de negócios pela maneira como está mudando a forma como gerenciamos pessoas. Essa mudança permite uma melhor prestação de serviços de RH, mas também afeta a forma como fazemos o RH no dia-a-dia.
Sourcing é a busca ativa de candidatos qualificados para uma vaga atual ou planejada. Faz parte do processo de recrutamento. Neste artigo você vai conhecer e aprender a calcular 5 indicadores chave das suas fontes de sourcing.
Muitas organizações criaram equipes de People Analytics. Neste artigo você vai conhecer os 15 vieses cognitivos que ajudam a explicar a psicologia por trás do People Analytics.
A receita por colaborador é um importante indicador de recursos humanos. Neste artigo vamos dar uma olhada na receita por definição de colaborador, fórmula e cálculo com mais detalhes.
People Analytics é o processo de coleta e análise de dados de Recursos Humanos ( RH ) para melhorar o desempenho da força de trabalho de uma organização. O processo também pode ser referido como análise de talentos (talent analytics), HR Analytics ou mesmo análise de força de trabalho. Neste artigo você vai aprender tudo o que precisa para entender melhor essa nova área.
Uma pesquisa realizada na Europa pelo eRecruiter, recentemente perguntou a mais de 500 empregadores como eles medem a eficiência das atividades de recrutamento realizadas. Aqui estão os 5 indicadores mais populares de eficiência de recrutamento. O que eles nos dizem sobre como o recrutamento é realizado? O post abaixo explica isso.
