A psicologia é o estudo científico da mente e do comportamento. Embora você possa entender o que é psicologia, muitas pessoas não têm tanta certeza sobre o que a psicologia faz. Vamos dar uma olhada mais de perto nos objetivos principais da psicologia, o que os psicólogos se esforçam para realizar e como a psicologia é usada para resolver problemas do mundo real.
A psicologia é um tópico tão vasto e transmitir a profundidade e a amplitude do assunto pode ser difícil. Como resultado, vários ramos únicos e distintos da psicologia surgiram para lidar com subtópicos específicos no estudo da mente, do cérebro e do comportamento.
A psicologia é uma fonte de fascínio para muitas pessoas. Ao aprender sobre os princípios básicos do comportamento e da mente humana, as pessoas são capazes de obter uma maior compreensão de si mesmas e dos outros. Os psicólogos também desempenham um papel vital na assistência à saúde, cuidando de indivíduos com problemas de saúde mental, realizando psicoterapia, investigando opções de tratamento e ensinando os pacientes a controlar seus sintomas de maneira eficaz.
Neste artigo você vai conhecer o básico da Psicologia Organizacional e ser capaz de diferenciar quais as principais atividades, capacidades e habilidades que uma pessoa precisa para atuar com Psicologia Organizacional
O contrato psicológico pode ser definido como as expectativas não escritas, não ditas que os membros de uma equipe tem em relação aos outros e a liderança da equipe como um todo.
Neste artigo você vai compreender a fundo que a gestão da mudança é o processo pelo qual indivíduos e organizações se adaptam às mudanças de maneira voluntária ou involuntária, sejam eles necessários para o crescimento do negócio atual ou para lançar novos produtos ou serviços.
Neste artigo você vai encontrar o detalhamento do significado e definição de clima organizacional. Você também vai conhecer quais são as características, fatores, impacto, dimensões e aprender como fazer uma pesquisa de clima.
A formação de uma equipe leva tempo, e os membros geralmente passam por estágios reconhecíveis, à medida que passam de uma coleção de estranhos para um grupo unido com objetivos comuns. O modelo Formando (Forming), Agindo (Storming), Normatizando (Norming) e Performando (Performing) de Bruce Tuckman descreve esses estágios. Quando você entende, pode ajudar sua nova equipe a se tornar mais eficaz.
Os líderes empresariais acreditam que uma forte cultura organizacional é fundamental para o sucesso, mas a cultura tende a parecer uma força mágica que poucos sabem como controlar. Portanto, a maioria dos executivos administra isso de acordo com sua intuição.
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