Skip to content
  • Soluções para Empresas
    • Consultoria em RH Estratégico
    • Desenvolvimento de Líderes
    • Plataforma Elevos
    • NR-01 para Empresas
    • Train-The-Trainer
    • Palestras
  • Treinamentos
    • RH Estratégico e de Negócios
    • Como melhorar o desempenho das pessoas
  • Educação Online
  • Sobre
  • Conteúdos
    • Blog – Portal de Conteúdo
    • YouTube
    • Podcast
Contato

Acessos

Escolha qual plataforma acessar abaixo

  • Elevos Gestão de Pessoas Faça o login na plataforma de Gestão de Pessoas.
  • Educação Online Faça o login na plataforma de Educação Online.
  • Consultoria
  • Desenvolvimento de Líderes
  • Todas as Soluções
  • Blog e Artigos
Instagram Youtube Linkedin Spotify Facebook
Psicologia Organizacional e Comportamento Humano

Quais os principais objetivos da Psicologia?

11/08/2020 RH Academy No comments yet

A psicologia é o estudo científico da mente e do comportamento. Embora você possa entender o que é psicologia, muitas pessoas não têm tanta certeza sobre o que a psicologia faz. A que propósito a psicologia serve? Quais são seus objetivos?

Vamos dar uma olhada mais de perto nos objetivos principais da psicologia, o que os psicólogos se esforçam para realizar e como a psicologia é usada para resolver problemas do mundo real.

Descrever

Um dos primeiros objetivos da psicologia é simplesmente descrever o comportamento. Ao descrever o comportamento de humanos e outros animais, podemos entendê-lo melhor e ter uma perspectiva melhor sobre o que é considerado normal e “anormal”.

Os pesquisadores da psicologia utilizam uma variedade de métodos de pesquisa para ajudar a descrever o comportamento, incluindo observação naturalística, estudos de caso, estudos correlacionais, pesquisas e inventários.

Os pesquisadores podem começar observando o comportamento humano e, em seguida, descrevendo um problema. Ao entender o que está acontecendo, os psicólogos podem trabalhar para aprender mais sobre por que o comportamento acontece e até mesmo como mudá-lo.

Imagine que os pesquisadores queiram aprender mais sobre o comportamento do consumidor. Eles podem usar pesquisas de mercado, observação direta e outros métodos de coleta de dados para reunir informações sobre o que as pessoas estão fazendo quando fazem compras. Isso dá aos pesquisadores uma visão mais ampla do que realmente está acontecendo em uma determinada população.

Explicar

Como você pode imaginar, além de apenas descrevê-lo, os psicólogos também estão interessados ​​em explicar o comportamento. Por que as pessoas fazem as coisas que fazem? Que fatores contribuem para o desenvolvimento, a personalidade, o comportamento social e os problemas de saúde mental?

Ao longo da história da psicologia, muitas teorias surgiram para ajudar a explicar vários aspectos do comportamento humano. Alguns exemplos de tais abordagens, incluindo condicionamento clássico e teorias do apego.

Algumas teorias enfocam apenas um pequeno aspecto do comportamento humano (conhecido como minitorias), enquanto outras servem como teorias abrangentes destinadas a explicar toda a psicologia humana (conhecidas como grandes teorias).

No exemplo anterior, os pesquisadores coletaram dados para entender o que os consumidores estão comprando. Os psicólogos então conduziriam pesquisas para entender por que os consumidores compram certos itens. certas coisas estão acontecendo. Eles podem fazer perguntas sobre por que as pessoas compram certos itens ou quais fatores as motivam a fazer certas compras.

Prever

Não surpreendentemente, outro objetivo primário da psicologia é fazer previsões sobre como pensamos e agimos. Depois de entendermos mais sobre o que acontece e por que acontece, podemos usar essas informações para fazer previsões sobre quando, por que e como isso pode acontecer novamente no futuro.

Prever o comportamento com sucesso também é uma das melhores maneiras de saber se entendemos as causas subjacentes de nossas ações.

A previsão também permite que os psicólogos façam suposições sobre o comportamento humano sem necessariamente compreender os mecanismos subjacentes aos fenômenos.

Por exemplo, se os pesquisadores perceberem que as pontuações em um determinado teste de aptidão predizem as taxas de abandono escolar, eles podem usar essa informação para estimar quantos alunos podem abandonar a escola a cada ano.

No exemplo anterior, observando o comportamento do consumidor, os psicólogos usariam as informações que coletaram para tentar prever o que os consumidores comprarão em seguida. As empresas e os profissionais de marketing costumam empregar psicólogos do consumidor para fazer essas previsões, de modo que possam criar produtos que atraiam os compradores.

Mudar

Finalmente, e talvez o mais importante, a psicologia se esforça para mudar, influenciar ou controlar o comportamento para fazer mudanças construtivas e duradouras na vida das pessoas.

Em nosso exemplo anterior, os pesquisadores podem pegar o que sabem sobre a ligação entre as pontuações em um teste de aptidão e as taxas de evasão e usar as informações para desenvolver programas projetados para ajudar os alunos a permanecer na escola.

Desde o tratamento de doenças mentais até a melhoria do bem-estar humano, mudar o comportamento humano é um grande foco da psicologia.

Os profissionais de marketing e empresas costumam usar o conhecimento obtido com a pesquisa psicológica para tentar influenciar e persuadir os compradores a se comportarem de determinadas maneiras. Por exemplo, eles podem criar campanhas publicitárias destinadas a fazer uma mensagem apelar a um público-alvo. Ao adaptar suas mensagens para atrair especificamente um certo tipo de comprador, esses indivíduos costumam responder com mais frequência.

Como o RH Academy te ajuda

Então, como você aprendeu, os quatro objetivos principais da psicologia são descrever, explicar, prever e mudar o comportamento. Em muitos aspectos, esses objetivos são semelhantes aos tipos de coisas que você provavelmente faz todos os dias ao interagir com outras pessoas.

Ao lidar com pessoas, por exemplo, você pode fazer perguntas como:

  • “O que eles estão fazendo?” (descrevendo)
  • “Porque eles estão fazendo aquilo?” (explicando)
  • “O que aconteceria se eu respondesse dessa forma?” (prevendo)
  • “O que posso fazer para que eles parem de fazer isso?” (mudando)

Faça muitos tipos de perguntas, mas utilize um método científico para testar rigorosamente e compreender sistematicamente o comportamento humano. Aprofundando seus estudos sobre o comportamento, estudando metodologias de pesquisa e aprendendo constantemente você vai ser capaz de melhorar muito suas habilidades de se relacionar com pessoas e compreender o comportamento humano.

Outra alternativa é garantir agora a Certificação em Psicologia Organizacional do RH Academy. Lá você vai estudar assuntos críticos que irão transformar a maneira como você vê o mundo.

  • Psicologia organizacional
RH Academy

Navegação de Post

Previous
Next

Deixe um comentário Cancelar resposta

O seu endereço de e-mail não será publicado. Campos obrigatórios são marcados com *

Pesquisar

Categorias

  • Autodesenvolvimento (12)
  • Avaliação e Gestão de Desempenho (15)
  • Central de Ajuda Elevos (37)
    • Acesso à Plataforma Elevos (2)
    • Avaliação de Desempenho (4)
    • Colaboradores (5)
    • Competências e Grupos de Competências (7)
    • Estrutura da Empresa na Elevos (16)
    • Navegação e Telas da Plataforma (2)
    • PDI – Plano de Desenvolvimento Individual (5)
  • Cultura Organizacional (1)
  • Gestão de Pessoas e Liderança (20)
  • Gestão Estratégica de Recursos Humanos (18)
  • Liderança (11)
  • People Analytics, Dados e Indicadores (12)
  • Processos e Ferramentas de RH (3)
  • Psicologia Organizacional e Comportamento Humano (20)
  • Recrutamento, Seleção e Contratação de Pessoas (3)
  • Saúde Mental nas Organizações (2)
  • Treinamento, Desenvolvimento e Educação Corporativa (22)
  • Uncategorized (1)

Posts Recentes

  • A Ciência da Motivação Humana no Trabalho
  • As 4 Funções Críticas da Gestão Estratégica de Pessoas que Todo Dono de Empresa Precisa Dominar
  • O Custo Oculto da Liderança: Como Gestores Despreparados Drenam o Lucro da sua Indústria

Tags

Avaliação e Gestão de Desempenho contratação de pessoas cultura organizacional educação corporativa estratégia de rh gestão de equipes gestão de pessoas gestão estratégica indicadores de rh Indicadores de RH Estratégico liderança liderança de equipe liderar pessoas people analytics Psicologia organizacional saúde mental no trabalho train the trainer Treinamento e Desenvolvimento

Continue reading

Psicologia Organizacional e Comportamento Humano

Psicologia Organizacional: Tudo o que você precisa saber.

20/07/2023 RH Academy No comments yet

Conheça tudo o que você precisa saber sobre a Psicologia Organizacional e explore as oportunidades desta área.

People Analytics RH Academy 15 vises cognitivos da psicologia
People Analytics, Dados e Indicadores

A Psicologia por trás do People Analytics

16/11/2021 RH Academy No comments yet

Muitas organizações criaram equipes de People Analytics. Neste artigo você vai conhecer os 15 vieses cognitivos que ajudam a explicar a psicologia por trás do People Analytics.

Psicologia Organizacional e Comportamento Humano

Os Principais Ramos da Psicologia – Um guia completo para você conhecer

11/08/2020 RH Academy No comments yet

A psicologia é um tópico tão vasto e transmitir a profundidade e a amplitude do assunto pode ser difícil. Como resultado, vários ramos únicos e distintos da psicologia surgiram para lidar com subtópicos específicos no estudo da mente, do cérebro e do comportamento.

Inscreva-se na Newsletter

RH Academy Insights

Curadoria mensal de conteúdo direto no seu e-ail.

Impulsione o crescimento do seu negócio hoje mesmo.

Logins
  • Educação Online
  • Elevos Gestão de Desempenho
  • Contato
Soluções
  • Consultoria
  • Desenvolvimento
  • Software Elevos
  • Train-The-Trainer
  • Todas as Soluções
Legal
  • Disclosure
  • Termos de Uso
  • Política de Privacidade
Trabalhe Conosco
  • Inscreva-se aqui

© RHAcademy.com.br. Todos os direitos reservados. | LS Consultoria e Educação Corporativa LTDA.

This site is not part of the Facebook website or Meta Platforms, Inc. Furthermore, this site is NOT endorsed by Facebook or Meta in any way. FACEBOOK is a registered trademark of Meta Platforms, Inc. Este site não faz parte do site do Facebook nem da Meta Platforms, Inc. Além disso, este site NÃO é endossado pelo Facebook ou pela Meta de forma alguma. FACEBOOK é uma marca registrada da Meta Platforms, Inc.