Turnover – O que é e como calcular?
Ao final deste artigo você vai ser capaz de conhecer o que é turnover e saber como realizar o cálculo para medir o turnover na sua empresa. Você também encontra um vídeo que irá ajudar a complementar o seu aprendizado.
O que é turnover?
O turnover também é chamado de rotatividade, é o indicador que mede a taxa de rotatividade de funcionários em uma empresa. Ele serve para medir o número de funcionários que saem de uma organização durante um determinado período de tempo. Pode ser medido mensal, semestral ou anual. Através do cálculo do turnover é possível identificar a porcentagem de rotatividade das pessoas em uma empresa.
Existem diversos motivos que contribuem para o turnover, como: salários baixos, más condições de trabalho e, muitas vezes, a própria insatisfação do funcionário.
Outros pontos que podem contribuir para o turnover são: Problemas na gestão de pessoas. Inadequação ao perfil da vaga, clima organizacional ruim, pouca experiência prática, mercado de trabalho aquecido.
Como calcular o turnover?
O vídeo abaixo apresenta o passo a passo detalhado do cálculo e vai te ajudar a compreender melhor o conteúdo deste artigo.
Para realizar o cálculo do turnover é necessário ter em mãos quatro itens importantes:
- Determinar qual vai ser o período analisado (mês, semestre, ano).
- Identificar o total de admissões (entradas, contratações de pessoas).
- Identificar o total de saídas (demissões – pedidos ou demitidos).
- Identificar o número total de funcionários na empresa.
Como calcular o turnover?
Turnover/Rotatividade = (total de admissões + total de demissões ÷ 2) ÷ Nº de funcionários ativos x 100.
Exemplo:
Imagine que você tem o interesse em calcular o turnover de uma empresa a partir dos seguintes dados:
| Item | Qtd |
| Período a ser analisado | 30 dias (mês) |
| Total de entradas (pessoas contratadas) no período | 15 |
| Total de saídas o período (pessoas que sairam) | 6 |
| Número total de funcionários na empresa | 100 |
Para isso, você deve usar a fórmula acima e realizar 3 cálculos distintos para chegar a porcentagem de turnover da empresa desse exemplo.
O primeiro cálculo é somar o total de entradas + o total de saídas e dividir por dois. Conforme o exemplo do passo (P1) abaixo:
P1 – 15+6/2 = 10,5.
O segundo cálculo será feito dividindo o número obtido no primeiro, neste caso 10,5 pela quantidade total de funcionários da empresa, que neste exemplo é 100. conforme o exemplo P2 abaixo:
P2 – 10,5/100 = 0,105.
Após realizar esses dois passos, vamos para a parte final. Aqui você deve multiplicar o número obtido no cálculo anterior (P2) por 100 para obter o valor da porcentagem (%) da rotatividade no período. Conforme exemplo P3 a seguir:
P3 – 0,105*100 = 10,5%
Observações importantes:
Os resultados da fórmula vão alterar a medida que os dados da sua empresa também alteram.
Uma vez escolhido um período de tempo para medir o turnover, recomenda-se que esse mesmo período seja utilizado para medições futuras. Dessa maneira, você vai ser capaz de comparar os dados dos períodos e criar um histórico para melhorar as ações de gestão de RH na sua empresa.
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Lessandro, boa tarde! A elevação do percentual de turnover é um indicador ruim?
Pergunto isso por que utilizando essa fórmula e considerando que só houve contratação na empresa (que é uma situação positiva) o Turnover irá aumentar.
Exemplo: 5 contratações; 0 demissões; 25 colaboradores no total.
Como devo interpretar essa situação?
Obrigado
Oi Michael, tudo bem?
Cara, nesse caso você não teve Turnover, você teve um aumento de quadro. O turnover é o percentual de saídas de pessoas de uma empresa, se você teve 0 saídas então seu turnover é 0.
Abraço.
Oi Michel, nesse caso pelo que entendi não houve turnover. O que ocorreu foi aumento de quadro. O turnover é a substituição de pessoas sem aumento de quadro. Por exemplo um Analista de RH saiu da empresa e outra pessoa precisou ser contratada para ocupar essa posição.
[…] da empresa pode fornecer informações valiosas sobre como ela pode ser reduzida. Ao reduzir o turnover, a empresa pode aumentar sua receita e […]